Abschied als Neubeginn
Outplacement und Transfer Coaching vermittelt seinen Noch-Mitarbeitern, dass das Unternehmen an „fairen“ Trennungsprozessen bzw. Restrukturierungsmaßnahmen interessiert ist.
Die Enttäuschung über die Kündigung und die Angst vor nahender Arbeitslosigkeit führen meist zu Verunsicherung der Belegschaft und bedürfen Fingerspitzengefühl im Handlungsablauf. Oft ist es unumgänglich eine neutrale Person an ihrer Seite zu wissen, die von außen Einfluss nimmt und möglichst zeitnah individuelle Lösungen mit den Betroffenen erarbeitet. Womöglich werden im Coaching Talente aufgedeckt, wodurch langgehegte Wünsche erfüllt werden können.
Der Outlacement / Newplacement Prozess hilft, einen Imageschaden zu vermeiden und die Außenwirkung des Unternehmens zu stärken.
Für betreffende Mitarbeiter erfolgt das erstrebte Newplacement meist in diesen Schritten:
- Profiling: Ermittlung der Situation und emotionalen Stabilität des Arbeitnehmers
- Erarbeitung Kompetenzen, Stärken, Qualifikationsprofil
- Visionsschmiede / Neuorientierung / Einschätzung alternativer Perspektiven
- Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs – Bildungsberatung
- Entwicklung einer individuellen Erfolgssstrategie für ein Leben in Balance
Entscheidung für ein sozialversichertes Angestelltenverhältnis:
- Erstellung passgenauer Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
- Unterstützung bei der Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages und Einstimmung auf die ersten Tage im neuen Job
oder
Entscheidung für die berufliche Selbstständigkeit:
- Existenzgründungscoaching für Gewerbetreibende und Freiberufler
- Erstellung des Businessplan und Marketingkonzept